また来てね [ニュース]
食品メーカー「カゴメ」では、再雇用制度が導入されたそうです。
たとえば、結婚や出産で辞めた人、そのほかにも一度辞めて、他社に転職済みの人でも、もう一度カゴメでやる気があるなら、正社員として雇います
ということです。
理由は、新入社員の教育には時間がかかるため、即戦力が欲しいから。
そんなに新人教育って時間がかかるものですか
と思うけど。
他社に転職してても、よければ、また戻ってきてね～っていう会社は、今までなかったんじゃないでしょうか。
専門知識を持っている人にさっと辞められてしまうのは、やはりデメリットです。
少子化が進む中、企業は、優秀な人材を確保するために、いろいろと考えなければならない時代になったようです。いいことだと思います。
でもね・・・
一度リストラで首切った人間を再雇用するってのは
どうなのかなぁって。多分だけど、再雇用の給与って
元の水準以下だと思うし（ウチの親会社も再雇用
制度してますけど水準は低いですよ）。
高齢者を再雇用するのは良い事だとおもいますね。
働ける人はドシドシ働いてもらう。本人にとっても生きがい
がある生活となりますしね（＾◇＾）
by murabosa (2006-04-24 00:29)
最近は、６０歳でもまだ若いですよね。
そろそろ団塊世代が一気に定年を迎えますが、
まだまだやれる人は多いと思います。
by miki (2006-04-24 13:00)